一直没签合同，现在公司这样认定合理吗？

公司未签临时工合同不合理。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同应支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，不签可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、福利等。
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常见处理方式为要求签合同或索赔。若希望继续工作，可要求公司立即签订合同；若考虑离职，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资作为赔偿，并根据个人情况选择。
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公司不签不合理。处理方式：1.若想继续工作，与公司沟通要求立即签订书面合同；2.若不想继续，收集证据，如工资单、考勤记录，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及相应补偿；3.无论选择何种方式，都应保留好相关证据，以备不时之需。