上一个月班，自动辞职，没有签劳动合同，离职

您提到公司因您自动辞职而扣十天工资，这需要根据具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工离职前应提前通知公司，但未明确说明可以因此扣发工资。如果公司不能证明您离职给公司带来了具体损失，且损失金额等同于十天工资，那么扣发工资的行为可能不合法。特别是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司扣发您十天工资作为离职补偿的做法，在无法证明具体损失的情况下，可能违反了劳动法规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若认为公司扣工资不合理，您可先与公司沟通，要求提供扣发工资的具体依据。若无合理解释，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您应先确认自己是否已提前通知公司离职，若已提前通知，公司无故扣发工资则不合法。您可收集证据，如工作记录、离职通知等，与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资。同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议。